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PRENDIAMO LE NOSTRE RESPONSABILITÀ MOLTO SERIAMENTE

 

Una delle priorità di Wild Country è il benessere di coloro che realizzano i nostri prodotti, non solo dei nostri dipendenti. Lavoriamo duramente per garantire condizioni di lavoro sicure ed eque, incoraggiando i dipendenti e creando solide relazioni con i partner. 

APPROVVIGIONAMENTO ETICO

Il nostro Codice di Condotta (COC) è il nostro presupposto per la collaborazione con i nostri fornitori. Ogni singolo fornitore deve accettarlo e impegnarsi a rispettarlo. Al suo interno vengono delineati i principi che ci stano a cuore e rappresenta per i fornitori e gli operatori uno strumento per conoscere i propri diritti.

We don’t tolerate child labour, ever.

All employees must be treated with respect and dignity.

People must be employed based on their ability and never discriminated against.

The employment relationship must be formally established in a written contract.

Working conditions must be decent and safe.

Hours of work should be reasonable and overtime must be paid.

Employees must choose to work, not be forced to work.

Employers must pay a living wage.

Workers have the right to join unions.

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HOW IT WORKS?

WE TAKE SOCIAL RESPONSIBILITY SERIOUSLY

 

One of Wild Country’s priorities is the wellbeing of everyone who makes our products, not just our own employees. We work hard to ensure safe and fair working conditions by empowering workers and creating sturdy relationships with our partners. 

FAIR WEAR FOUNDATION

Wild Country è un membro di Fair Wear Foundation (FWF), l’esperto di condizioni di lavoro più rigoroso che conosciamo. FWF è un ente indipendente senza scopo di lucro che collabora con i brand per migliorare le condizioni di lavoro nel settore dell’abbigliamento. Collaboriamo con tale ente per effettuare miglioramenti graduali per gli operatori che realizzano gli indumenti che vendiamo. Ci aiutano a controllare gli stabilimenti e inoltre valutano i nostri progressi attraverso un controllo delle prestazioni del brand che viene svolto annualmente. Siamo membri del FWF dal 2016 e nel 2017, grazie al nostro lavoro eccezionale, siamo stati insigniti del prestigioso status di Leader.

Cosa fa esattamente Wild Country per favorire condizioni di lavoro sicure ed eque per tutti coloro che lavorano presso i nostri stabilimenti?

• Controlliamo che tutti i nostri potenziali nuovi fornitori applichino i criteri corretti per i diritti umani

• Tutti i nostri fornitori devono accettare il nostro Codice di Condotta e rispettarlo

• Attraverso FWF, inviamo negli stabilimenti un team di esperti locali in incognito, che svolge colloqui con i lavoratori in forma anonima chiedendo loro delle condizioni dell’azienda.

• Svolgiamo verifiche negli stabilimenti con l’assistenza di esperti terzi, che quindi redigono un report con le loro conclusioni inviandolo a FWF e a noi

• Trasformiamo tali risultati in un piano d’azione e collaboriamo con il fornitore per concordare come collaborare per risolvere i problemi. Periodicamente segue un follow-up e controlliamo che ogni stabilimento affronti i problemi da risolvere.

• Visitiamo regolarmente i nostri stabilimenti per controllare le condizioni di persona e organizziamo corsi di formazione aziendale destinati sia ai responsabili che agli operatori, così da migliorare la consapevolezza e la responsabilizzazione.

• FWF ha un numero di assistenza diretta e un indirizzo email che, in forma anonima, possono essere usati dai lavoratori per riferire i problemi

• Collaboriamo con altri brand che si approvvigionano negli stessi stabilimenti così da unire le forze e affrontare i problemi insieme. Le partnership ci aiutano a migliorare il nostro potere e influire positivamente.

Nel 2018, abbiamo controllato le condizioni di lavoro del 96% della nostra produzione tessile.

FAIR WEAR FOUNDATION

Wild Country is a member of Fair Wear Foundation (FWF), the most rigorous labour conditions expert that we know of.  FWF is an independent non-profit that works with brands to improve labour conditions in the garment industry. We work with them to make step-by-step improvements for the workers who make the clothes we sell. They help us keep factories monitored and they also assess our progress through a yearly Brand Performance Check.

We have been members of FWF since 2016 and in 2017 we achieved the prestigious Leader status as a result of our exceptional work. 

What exactly does Wild Country do to promote safe and fair working conditions for all factory workers?

  • We screen all potential new suppliers for human rights criteria;
  • All our suppliers sign and commit to our Code of Conduct;
  • Through FWF, we send an incognito team of local experts to factories to interview workers anonymously about factory conditions;
  • We audit the factories with the support of 3rd party experts, who then write a report on their findings and send it to FWF and us;
  • We turn these results into an action plan and we work with the supplier to agree on how to solve these problems together. We periodically follow-up and check each factory is addressing the problems to be solved;
  • We visit our factories regularly to check the conditions in person and we organize factory trainings, both for managers and workers, to improve awareness and empowerment;
  • FWF has an anonymous hotline number and email address workers can use to report problems; 
  • We collaborate with other brands who source in the same factories to join forces and address problems together. Partnering helps us increase our power to make positive impact. 

96% of our textile production was controlled for working conditions in 2018